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话说BSNS

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BSNS是基于职业社交关系和高质量内容的社会化商务平台。 “职业社交关系”阐述的是什么样的人和关系; “高质量的内容”强调的是所创造内容的优劣; “社会化商务”传递的是盈利模式的来源路径; “平台”二字告诉我们,我们不是要做一个产品,而是要创造一个有血有肉的BSNS平台! 这个平台可以同时满足职业人士的社交需求、中小企业的营销需求、求职者和雇主的商务需求 社交需求(人)的满足,可以产生人、关系流和信息流 营销需求(企业)和商务需求(人和企业)的满足,可以产生现金流! 这样的一个平台=人+企业+需求=关系+内容+传播=社交+营销+商务 这样的一个平台=人+内容=关系+传播=社交+商务 这样的一个平台可以最大化地还原一个人在现实生活中的社会关系、商业行为和日常活动! 因此,这样一个平台是一个有血有肉的基于职业社交关系和高质量内容的社会化商务平台!
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我们致力于研究基于职业社交关系和高质量内容的社会化商务平台。 “职业社交关系”定位的是中高端人士和关系~~ “高质量的内容”强调的是所创造内容的优劣~~ “社会化商务”传递的是盈利模式的来源路径~~ “平台”二字 更详细
  • 行业:电子商务技术
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BSNS助力求职招聘

字体大小: - - kalevala   发表于 12-05-03 13:50     阅读(685)   评论(0)     分类:

微职场是随着互联网的不断发展,求职招聘市场里衍生出来的表现方式之一。根据互联网统计调查,虽然有部分大学生求职比较好奇微职场这种方式,但70%以上的认为微博求职只是碰碰运气,不认为这种方式对自己求职有帮助。

微职场“画虎画皮难画骨”

 

那么,借助“微简历”140个字的描述,是否真的能完成求职招聘过程?首先我们要清楚,简历并不是简介,简历是求职过程中的硬件标准,包括了求职者的教育经历、学历、社会实践以及工作经验等,如果要把这些全部体现出来,140个字是完全不够的。虽然网上有不少成功案例,但求职招聘毕竟不是文言文或者短文。对于要求真实而严肃的求职招聘整个过程来说,双方详细的信息是一种必需。

 

另外,短短140个字的微简历看似浓缩精华而具吸引力,但对于求职招聘的整个过程来说,也许并不公平的。虽然微博有其即时、高效和灵活的优点,但微博和求职者找工作在逻辑上没有必然的联系,因为求职者与招聘方本身不是“一见钟情”式的过程,再加上仅仅140字的“缩水体”,更是决定了这样的联姻是无法成功的。

 

所以,不论是”微简历”还是“微招聘”,都不能成为一种主流的求职招聘方式。

 

职场社交招聘“BSNS模式”助力

 

与微职场相比,职场社交招聘有着其得天独厚的优势。从模式上来说,职场社交招聘沿用的是SNS的功能,并利用社交有功能属性来做招聘,这其中包括具有垂直性质的好友模式、具有Web2.0性质的点评功能,以及具有直接互动的在线沟通工具;从用户上来说,职场社交招聘网站的用户面更广并且更具价值,这其中包括求职者、HR、企业高管、猎头、以及正在找工作的高校毕业生。在职场社交招聘圈里,他们完全可以建立专属自己的品牌档案 ,而这个对微职场来说,可谓是“燕雀安知鸿鹄之志”。

 

纵观国内职场社交招聘网,有 “新秀”也有不少转型过来的“元老”。比如现在国内最大的职场社交招聘网若邻网。若邻网专注的是人与人之间最直接的关系,把各种社交元素引入到求职招聘的整个过程中,比如点评、好友、微博以及求职者与招聘方直接沟通了解的功能等等。若邻网正在以颠覆式创新的“BSNS模式”改变着目前的网络招聘格局。

 

专家观点:强调诚信务实 求职招聘不是娱乐

 

根据最新的调查数据显示,半数以上使用“微简历”的求职者并没有获得面试机会或应聘成功,并且就目前求职招聘形式来看,微博找工作虽然时尚好玩,但成功安全并不多,纯属自娱自乐式的噱头炒作。与微职场相反,新兴的职场社交招聘来更加强调在社交环境里人与人之间的诚信,更注重个人在长期里的品牌培养。若邻网上专注于做人力资源工作的王女士建议,个人职场发展过程中要保持严肃诚信的态度,同时也更应注重平时积累,有意识地把自己的职业品牌当成一个事业来做。

 

返回文章列表标签:   职场社交   BSNS   商务社交   微简历   微职场   求职招聘  

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